眉山市东坡区人社局三大措施稳就业保就业

2021年以来，东坡区人社局始终坚持以稳就业保就业为主线，以落实就业优先政策为重点，突出抓好重点群体就业工作，全区就业形势保持总体稳定。截至5月30日，全区实现城镇新增就业？6231人，城镇失业人员再就业671人，就业困难人员就业？286人，城镇登记失业率控制在3.17%以内。（一）搭建平台促就业。开展“就业援助月”、“春风行动”、校企对接等系列稳岗就业活动，促进劳务供需有效对接。依托眉山市人力资源网、人力资源市场微信公众号等线上招聘平台，开展农民工网络专场招聘会、成德眉资同城化网络专场招聘会、“民营企业招聘月”等线上线下各类招聘活动38场次，共有1615家企业参会招聘，提供岗位3.1万个。线上招聘浏览量达1421万人次，总人才储备21.5万人。（二）稳岗留工保就业。开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，及时收集掌握企业用工信息，精选缺工企业10家、泡菜园区企业15家，印发岗位信息海报6万份，将岗位信息送至各镇、村农民工手中。开展企业用工监测。安排专人对接区内70家重点企业开展用工监测，动态掌握企业用工、缺工等情况。开展“百人联百企”系列援企活动。165名人社干部分别联系165家区属企业，精准掌握企业用工需求，重点协调解决企业用工短缺、劳资纠纷等问题。（三）提升技能助就业。围绕主导产业开展职业技能提升三年行动计划，推动就业技能培训和市场岗位需求高效融合，缓解就业结构性矛盾。开展企业以工代训。加大援企稳岗促就业力度，切实提高企业职工的岗位技能。2021年在通威太阳能、千禾味业、吉香居等188家企业开展以工代训培训15158人，发放培训补贴500余万元。开展职业技能培训。以城镇新成长劳动力、城镇失业人员、进城务工人员、建档立卡贫困劳动力等人群为重点，组织区内10余家培训机构开展网络创业培训、非毕业年度大学生创业培训、母婴护理培训、企业职工技能提升培训电工等职业技能培训，培训各类人员330人。